Coraz większa część programu nauczania zarówno w szkołach średnich, jak i w edukacji pośredniej polega na nauczaniu globalnych koncepcji pracy, społeczeństwa i kultury. Żaden obszar globu nie doświadczył większego wzrostu przemysłowego, technologicznego i gospodarczego od początku XXI wieku niż miało to miejsce w ubiegłym wieku. Gdy na przełomie XX wieku zaczęły się zmiany w przemyśle, zapoczątkowało to okres wzrostu kulturowego i świadomości. Pomogło to stworzyć potrzebę, aby szkoły takie jak II Liceum Ogólnokształcące im. Władysława Reymonta przygotowywały swoich uczniów na coraz bardziej rozbudowane globalne społeczeństwo. Część tego przygotowania może obejmować nauczanie uczniów o międzynarodowych prawach pracowniczych, ochronie w miejscu pracy i innych kwestiach prawnych związanych z pracą. Jednym z najlepszych przykładów tego, z którego ci uczniowie mogliby najwięcej skorzystać, jest koncepcja prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych w Kalifornii. Różne akty prawne Kalifornii opracowały rozbudowany zestaw przepisów i regulacji dotyczących świadczeń pracowniczych. Zgłębianie koncepcji prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych w Kalifornii stworzyło unikalny zestaw praw pracowniczych i ochrony w miejscu pracy, które są godne pozazdroszczenia przez inne regiony świata. Zapewnienie przystępnego ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego urlopu chorobowego dla pracowników stanowi dużą część tego.
Prawnie wymagane świadczenia pracownicze w Kalifornii można podzielić na dwie główne części. Po pierwsze, istnieje prawo dotyczące ochrony ubezpieczenia zdrowotnego. Prawo to wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewnienia tym pracownikom grupowego świadczenia zdrowotnego, które zawiera takie ochrony jak leczenie istniejących wcześniej schorzeń, wymóg, że opieka profilaktyczna musi być włączona oraz ograniczenie wszelkich rocznych i dożywotnich wydatków z własnej kieszeni. Jednakże, to grupowe ubezpieczenie zdrowotne musi spełniać określone standardy pokrycia, więc pracodawcy nie mogą po prostu oferować dowolnego ubezpieczenia grupowego, które chcą. Dodatkowo, ubezpieczenie musi być przystępne dla pracowników. Pracownicy nie mogą być zobowiązani do płacenia więcej niż 9,5% swojego rocznego dochodu gospodarstwa domowego za to ubezpieczenie. Pracodawca musi uzyskać zwolnienie od pracowników, którzy decydują się nie uczestniczyć w tym ubezpieczeniu.
Drugą główną częścią koncepcji prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych w Kalifornii jest prawo do płatnego urlopu chorobowego. Zgodnie z tym prawem, pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia pracownikom gromadzenia 1 godziny płatnego urlopu chorobowego za każde 30 godzin pracy. Mogą istnieć pewne wyjątki od tej ogólnej zasady, takie jak pracownicy objęci umową zbiorową, która uwzględnia płatny urlop chorobowy, nauczyciele lub pracownicy organizacji non-profit, którzy nie otrzymują świadczeń, oraz strażacy, między innymi.
Patrząc na to, jak koncepcje prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych w Kalifornii mogłyby pasować do istniejącego systemu edukacji w szkołach średnich w Polsce, myślę, że mogłyby zostać wprowadzone ulepszenia. W tym zakresie istnieje już wiele podobieństw między świadczeniami pracowniczymi oferowanymi w Polsce a tymi oferowanymi w Kalifornii. Choć koncepcja konieczności posiadania tylko jednego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, bez wymogu, że koszty ubezpieczenia zdrowotnego nie mogą przekraczać 9,5% rocznego dochodu gospodarstwa domowego, byłaby koncepcją, która znacząco wzmocniłaby prawa i ochronę oferowane pracownikom zarówno w Kalifornii, jak i w Polsce. Podobnie, wszelkie zwiększenie dostępności płatnego urlopu chorobowego jest pozytywną rzeczą.
Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń pracowniczych i przepisów prawa pracy, możesz odwiedzić Departament Pracy USA.
